¿Cómo es el tiempo regular?

El tiempo regular se refiere a las horas de trabajo típicas de los empleados, excluyendo las horas de trabajo adicionales, como las horas extraordinarias. El tiempo regular sólo se refiere a los empleados no exentos, que deben trabajar un número determinado de horas por período de pago y tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias si superan esas horas. En EE.UU. y en el resto del mundo, se suele considerar que una jornada completa son 40 horas semanales, aunque los empresarios tienen cierto margen de maniobra a la hora de estipular lo que se considera jornada completa y jornada parcial. Algunos países tienen normas diferentes sobre lo que constituye un empleo a tiempo completo. En Francia, por ejemplo, 35 horas se consideran trabajo a jornada completa, y todo lo que exceda de esa jornada dará lugar al pago de horas extraordinarias. La condición de empleado regular no se concede a los empleados contratados temporalmente, como los temporeros, los becarios y otros. Esencialmente, cualquier persona contratada con la presunción de un empleo indefinido y a la que se garantice un número determinado de horas por semana laboral puede considerarse un empleado fijo.

El tiempo regular se refiere a las horas de trabajo estándar de los empleados no exentos, excluyendo horas extras. Es la duración típica que se espera que los empleados trabajen por período de pago. La adhesión al tiempo regular garantiza el cumplimiento de las leyes laborales, evitando multas y sanciones, especialmente en lo que respecta a la compensación por horas extras. Establece estructuras de compensación justas basadas en las horas de trabajo estándar para empleados no exentos. Equilibra la carga de trabajo y el bienestar del empleado durante las horas regulares, fomentando un entorno laboral saludable.