¿Cuál es la nueva regla sobre las horas extras?

Dentro de la reforma laboral que impulsó el Gobierno, podrían verse modificadas diferentes cuestiones relacionadas con lo que se conoce actualmente. La reforma laboral es uno de los proyectos que tiene el Gobierno dentro de su órbita y esto ya es tema de conversación entre algunas patronales y sindicatos por los cambios que podrían ingresar tanto en las indemnizaciones como en las vacaciones y horas extra. La reforma laboral tiene como objetivo hacer que se flexibilice la situación y aunque no está en los planes eliminar el pago de las horas extra, sí podría ser modificado si se aprueba el proyecto. Además, se contempla que el empleador pueda disponer "de manera colectiva" el marco de horas extra, utilizando "bancos de horas" o "francos compensatorios" en lugar de ser abonadas, y estas deben ser pactadas previamente para su ejecución. El cambio de paradigma que se plantea con la reforma laboral tiene como uno de los principales ejes el pago en las indemnizaciones, las cuales ahora están bajo un esquema llamado "fondo de cese laboral". En caso de que un empleador justifique acertadamente que el empleado despedido produjo un perjuicio para el establecimiento o no cumplió con sus obligaciones laborales, se puede no hacer el depósito correspondiente a la indemnización. Esto quedó bajo la denominación de "causa justa". En la reforma, se especificó que la "causa justa" impacta sobre hechos que, generalmente, están relacionadas con las acciones sindicales, tales como la toma de empresas, bloqueos en el establecimiento, medidas de fuerza y/o intimidaciones. La adopción del Fondo de Cese Laboral, el cual define el porcentaje de aporte y su relación laboral a largo plazo, que reemplazó a la indemnización tradicional es optativo para cada uno de los gremios que representan a los diferentes grupos de trabajadores.

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