¿Cuál es la nueva regla sobre las horas extras?

Contrato indefinido: la nueva regla Uno de los cambios más significativos es que el contrato a término indefinido se convierte en la modalidad general de vinculación laboral. Según establece la Ley 2466 de 2025, si un empleador desea contratar bajo otras modalidades como término fijo o por obra labor, deberá justificarlo debidamente. La norma es clara: si no se cumple con los requisitos establecidos, el contrato se entenderá como indefinido desde el inicio de la relación laboral. Contratos a término fijo: máximo cuatro años Los contratos a término fijo tienen ahora un límite de duración de cuatro años y deben formalizarse obligatoriamente por escrito. Si el empleador no justifica a tiempo la terminación del contrato o no fundamenta adecuadamente por qué utiliza esta modalidad, el vínculo laboral se convertirá automáticamente en indefinido. Contratos por obra o labor: mayor precisión En el caso de los contratos por obra o labor determinada, la ley exige que se indique de forma precisa y detallada cuál es la labor contratada. Si el trabajador continúa prestando servicios una vez finalizada la obra o si la tarea no fue definida claramente desde el inicio, el contrato también se transformará en indefinido retroactivamente. La reforma laboral eliminó la necesidad de autorización previa del MinTrabajo para el trabajo suplementario, pero trasladó la responsabilidad a las empresas, que ahora deben llevar un registro detallado de las horas extras trabajadas y entregar copia al trabajador. Las horas extras tienen límites claros: máximo dos horas diarias y doce semanales. Aumento progresivo en recargos Los trabajadores que laboren domingos y festivos verán un incremento gradual en sus recargos: 2025: 80% 2026: 90% 2027: 100% Este aumento progresivo busca compensar mejor a quienes trabajan en días de descanso obligatorio. Nuevas licencias remuneradas La Ley 2466 introdujo licencias remuneradas que los empleadores deben respetar. Los trabajadores pueden ausentarse con el soporte correspondiente para asistir a: Citas médicas de urgencia o programadas Compromisos escolares de sus hijos Estas licencias no pueden ser descontadas del salario ni generar sanciones para el trabajador que las solicite con la debida justificación. El Ministerio de Trabajo enfatiza que estas disposiciones ya están en vigor y su cumplimiento es obligatorio para todos los empleadores del país. Las empresas deben ajustar sus procesos de contratación y gestión del talento humano a las nuevas reglas establecidas en la normativa.

Dentro de la reforma laboral que impulsó el Gobierno, podrían verse modificadas diferentes cuestiones relacionadas con lo que se conoce actualmente. La reforma laboral es uno de los proyectos que tiene el Gobierno dentro de su órbita y esto ya es tema de conversación entre algunas patronales y sindicatos por los cambios que podrían ingresar tanto en las indemnizaciones como en las vacaciones y horas extra. La reforma laboral tiene como objetivo hacer que se flexibilice la situación y aunque no está en los planes eliminar el pago de las horas extra, sí podría ser modificado si se aprueba el proyecto. Además, se contempla que el empleador pueda disponer "de manera colectiva" el marco de horas extra, utilizando "bancos de horas" o "francos compensatorios" en lugar de ser abonadas, y estas deben ser pactadas previamente para su ejecución. El cambio de paradigma que se plantea con la reforma laboral tiene como uno de los principales ejes el pago en las indemnizaciones, las cuales ahora están bajo un esquema llamado "fondo de cese laboral". En caso de que un empleador justifique acertadamente que el empleado despedido produjo un perjuicio para el establecimiento o no cumplió con sus obligaciones laborales, se puede no hacer el depósito correspondiente a la indemnización. Esto quedó bajo la denominación de "causa justa". En la reforma, se especificó que la "causa justa" impacta sobre hechos que, generalmente, están relacionadas con las acciones sindicales, tales como la toma de empresas, bloqueos en el establecimiento, medidas de fuerza y/o intimidaciones. La adopción del Fondo de Cese Laboral, el cual define el porcentaje de aporte y su relación laboral a largo plazo, que reemplazó a la indemnización tradicional es optativo para cada uno de los gremios que representan a los diferentes grupos de trabajadores.

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