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¿Cómo calculo horas extras?
Guillem Treviño
2025-10-01 01:26:52
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Con la entrada en vigor del artículo 10 de la Ley de reforma laboral 2466 de 2025, el recargo nocturno se aplicará desde las 7:00 p. m. hasta las 6:00 a. m.
Recargo nocturno: es un pago adicional que se reconoce a los trabajadores que laboran durante la noche, es decir, entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m.
Recargo dominical o festivo: este recargo se aplica cuando un trabajador presta sus servicios en días de descanso dominical o en días festivos.
Trabajo diurno: aquel que se realiza entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m.
Trabajo nocturno: aquel que se lleva a cabo entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas semanales.
En efecto, con la Ley 2101 de 2021 se redujo la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales.
Dicha disminución no afecta la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo.
El empleador podrá acogerse a la jornada laboral de 42 horas semanales en cualquier momento.
Rafael Redondo
2025-09-23 13:08:53
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: 5
Se calcula el valor de la hora de trabajo en jornada ordinaria y a éste se le adiciona un recargo del 100.
Se entiende por horas extraordinarias las laboradas en días sábados o domingos, y las comprendidas entre las 24:00 y las 6:00.
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Valeria Conde
2025-09-23 11:59:50
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: 7
La hora extra se refiere a las horas de trabajo adicional que el trabajador realiza adicional a la horas pactadas en su contrato de trabajo.
La mayoría de los contratos de trabajo tienen 45 horas semanales.
Cualquier hora adicional tiene un recargo mínimo de un 50%.
Pudiendo ser más en el caso de que así haya sido negociado con el empleador.
Como mencionamos, la hora extra es la hora adicional a lo pactado en el contrato y esta puede suceder en un día laboral, fin de semana o festivo y se comporta de igual manera.
Es decir, no hay distinción de cuando ocurra la hora extra, el cálcuo es el mismo.
La hora extra solo considera el sueldo base.
No considera gratificaciones ni considera descuentos.
Oliver Delrío
2025-09-23 11:29:39
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Para calcular el valor de las horas extras, en el caso de un trabajador contratado por 44 horas semanales y con sueldo mensual, debe dividirse su sueldo en 30 y multiplicarse por 28, dividiendo luego el resultado por 176.
El valor obtenido corresponde al valor de la hora ordinaria.
Por último, al resultado obtenido se le debe aumentar el 50%, multiplicándose por 1,5.
Al mismo resultado se llega si se multiplica el sueldo mensual por 0,0079545.
Ejemplo: sueldo de $600.000 / 30 X 28 /176= $3.181,8 valor hora ordinaria.
Una vez calculado el valor de cada hora ordinaria, se debe aumentar en un 50% su valor, obteniéndose así el monto de cada hora extra:
Hora ordinaria de $3.181,8 X 1,5= $4.772,7 valor hora extra.
A igual resultado se llegará si se multiplica el sueldo mensual por el factor 0.0079545 en caso de que el trabajador tenga una jornada de 44 horas semanales.
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