¿Qué es una estrategia de rotación?

Algunos de los costos visibles de la alta rotación de personal son el proceso de reclutamiento, selección, documentación, capacitación e integración de un nuevo colaborador. La salida de un trabajador también implica gastos, como liquidaciones y trámites administrativos. Además, la alta rotación puede causar pérdida de continuidad operativa. Entre los costos indirectos se incluyen la caída en la productividad, los errores por falta de experiencia y el desgaste del equipo. También puede ocurrir la pérdida de clientes. La rotación puede ser costosa para las empresas, ya que requerirá tiempo, presupuesto y recursos humanos. Controlar la rotación permite ahorrar costos e improves la cohesión del equipo y fortalece la cultura organizacional. Las herramientas como Pluxee Premium pueden ayudar a motivar y fidelizar al talento con beneficios personalizados. Es importante considerar el valor del conocimiento acumulado y la inversión que ya ha hecho la organización en sus empleados.